아시아나항공 승무원 채용 휘리릭~!!
중반기에 아시아나항공 승무원 채용까지~!!! 이번에도 중반기가 비슷하게 나왓네요 아시아나항공 승무원 채용에 대해서 알아보자구요~! 아시아나항공 승무원 채용 중반기 고고씽!!!
이번 채용은 중반기 채용으로 5월9일부터 5월28일까지 접수인데요~ 약2주간의 기간동안 그냥 놀고 있을 순 없죠! 우선 이력서는 금방 쓰지만 4가지의 질문에 대해 본인이 작성해야하는 지원서는 생각을 깊게 한 후에 써야해요! 아시아나항공은 대한항공보다 서류전형 통과율이 낮다는 것은 알고계시죠?
우선 온라인으로 접수를 한 후엔 서류전형이 시작되고 서류전형 통과후엔 1차로 실무자 면접이 이루어진답니다. 실무자 면접은 그룹으로 들어가서 시험을 볼텐데 보통5명~8명이 그룹으로 들어가게 된답니다. (최근에는 8명그룹이 많아용)
그럼 실무진(선임승무원 포함)은 어떤 기준으로 지원자를 살펴볼까요?
승무원이라는 직업은 단체생활의 성격이 강하기 때문에 지원자의 성격을 파악해야지만 그 사람의 입사후의 모습을 그려볼 수 있겠죠? 실무진의 입장에선 이사람이 토익점수가 얼마고 학교성적이 어떻구나가 주안점이 아니라 얼마나 서비스에 적합하고 어떠한 성격을 가지고 어떠한 사회생활 태도를 가지고 있는가 가 더더더더 중요하답니다!
이제 임원면접으로 가게 되는데요~ 영어구술테스트와 기내방송문 낭독,롤플레이, 압박면접(꼬리질문)등등 임원진을 상대로 면접을 치뤄내야 됩니다~!!! ㅠㅠ 험난하고도 멀도다~!!! ㅠㅠ 하지만 그동안 연습해왔던 면접 스킬을 대방출하여 나를 안뽑으면 회사의 손해다!!! 라는 마음으로 통과해보리도록 하자구요~
다음은 체력검사~ 사실 여성분들의 체력은 거기서 거기~~! 그렇기 때문에 사실은 건강검진에 가까운 검사를 실시하게 됩니당~ 수영은 25m를 가게 되는데 가다가 꼬르륵~한다해도 탈락이 아니니 너무 걱정마세요~ 다만 귀찮지만 재시험을 봐야한답니다. 수영테스트는 물공포증이 있진 않은지 보려고 하는 테스트이기 때문에 엄청난 수영스킬을 뽐내진 않아도 되요~!!!
이젠 합격자 발표만 남겨두고 있군용! 아~떨리는 이마음~~~!!!하지만 노력한 만큼 좋은 결과가 있을 거에요~ 보통 첫지원을 하는 사람들은 시험삼아 혹은 경험삼아 한번 봐볼까?라는 마음으로 준비도 안하고 지원하는 분들이 있는데요~! 국내항공사는 3~4번 지원해서 못 붙게 되면 그다음부터 서류탈락을 자주 하게 된답니다. 그러니 한번의 기회도 열심히 준비하고 봅시다.
운을 바라지 마세욧!!!!!!!!!
승무원은 이미지가 굉장히 중요하다는 것!!! 다들 아시죠~!!!
아래 사진은 이미지 메이킹의 놀라운 효과를 보여주고 있는데요~!
물론 방송에서 보여진 것 처럼 엄청난 투자를 해서 바꿀 수도 있지만
앞으로의 꾸준한 관리를 통해 승무원의 이미지에 맞는 모습을 갖추면 된답니다~!!!
너무 차이나죠? ㅋㅋㅋ
자~ 여러분 이제는 고민은 그만 하자구요~ 상반기,중반기,하반기~! 항공사마다 3번씩 나는 채용을
그냥 버려버리고 계시다면.......나중엔 나이만 더들고 경쟁력을 더 떨어져요~ 열정을 가지고 승무원에 도전하도록 하자구요~! 우선 영민쌤에게 이미지체킹과 가능성부터 체크받아보고 시작해야 되겠죠? 본인이 가능성이 보이지 않는데 무턱대고 시작할 수는 없답니다.
궁금한점은 언제나 anc에게 연락하기용~!!!
02-6959-1956