대한항공 과 아시아나항공 등 국내항공사 채용이 시작되었어요~

 

승무원면접 볼 때 중요하게 보는 것은 무엇일까요? 

대한항공과 아시아나항공 등 국내항공사 하반기 채용이 시작되었어요~ 

그만큼 승무원면접 때 어떻게 하면 잘 보일까? 어떤 점이 중요한 사항인가? 많이 고민하시죠? 

A380 항공기 도입으로 인해 어느 떄와 비교할 수 없을 만큼 많은 승무원을 채용한다니 기대하고채용준비를 해봅시다~!!! ^^ 

 

anc면접준비 

 

중요하게 보는 것은 ?>  

 

당사는 서류전형을 별도로 실시하고 있지 않습니다. 다만 원서 접수시 소정의 자격( 연령, 학력등 ) 구비여부만 판단,적격자에 한해 원서접수를 받고 있습니다. 서류전형이 별도로 없지만 지원자가 작성하는 원서는 면접 전형시 면접위원이 참고 자료로 활용하므로 성의 있게 그리고 진실되게 작성하여야 합니다. 특히 자기 소개란을 불성실하게 기재하거나 규격에 맞지 않는 사진,즉석사진 등은 면접위원으로 부터 지원자의성실성이나 의지를 의심 받을 수 있음을 참고하기 바랍니다. 

 

<면접시 중요시 하는 점은 ?>  

 

대한항공은 잠재능력, 인품, 대면호감도의 3가지 사항에 초점을 맞추어 응시자를 평가합니다. 잠재능력은 출신학교, 전공, 학교성적, 필기시험성적 등 응시자의 과거 업적이나 성취도보다는 앞으로 성장/발전할 자질을 갖추고 있는가에보다 관심을 두고있으며 논리적 사고력, 표현력, 임기응변력 등을 평가할 수 있는 다량의 질문 항목을 준비해놓고 있습니다. 인품은 예의, 사고의 건전성, 성장환경, 교내외 활동 등을 종합적으로 고려하여 평가하며, 대면 호감도는 인상, 태도,말씨,자세 등서비스맨으로서의 자질을 얼마나 갖추고 있는가를 평가합니다.

 

<체력검사가 있다는데 어떤 검사를 하는지 ?>  

 

체력검사는 윗몸일으키기, 윗몸앞으로 굽히기(요부굴신운동),좌우왕복이동(순발력), 양손 악력, 3단 층계오르내리기(운동후맥박검사) 등을 테스트하며 신장 및 체중 측정도 동시에 합니다. 비행기 근무에 필요한 기본적 체력을 테스트하는 것으로 합격기준은 매우 낮게 설정되어 있어서 실제로 체력검사에서 불합격 점수를 받는 인원은 매우 희박합니다. 

<얼굴 (스튜어디스) 이 반드시 예뻐야 하는지 ?>  

 

외모가 면접에 끼치는 영향은 한마디로 "지대하다"고할 수 있습니다. 그러나 저희가 말하는 좋은 외모란 '깨끗하고 호감가는 인상'을 말하는 것이지 모델이나 텔런트 같은 고혹적이거나 강한 개성을 가진 '미인'을 찾고있는 것은 아닙니다. 항공사가 여승무원을 보는 관점은'승객이 편안함을 느낄수 있는가' 하는데 있습니다. 아무리 아름다운 얼굴과 몸매를 갖추었다 해도 쌀쌀맞거나우울해 보이면 서비스 업무에 적합하다 할 수 없습니다.  

<스튜어디스 채용시 가장 중점을 두는 점은 ?>  

여러 전형과정중 면접의 비중이 가장 크지만 '절대적이다'라고 할 수는 없습니다. 어느 한 과목이 특출나다해서 합격하는것은 아니며 마찬가지로 다른 과목은 모두 좋은데 어느한 과목이 뒤떨어진다 해서 불합격 한다는 법은 없습니다. 과목을 종합평가 하기 때문에 '모든 과목이 골고루 대체로 우수' 할 경우 합격될 가능성이 가장 높습니다. 매 과정마다성실히 임하고 항상 부드러운 표정, 환한 미소로 밝은 분위기를이끌기 위해 노력한다면 좋은 결과를 기대해도 될 것입니다.

◎ 면접시에는 이런 것이 중시됩니다.

 

항공사 면접시험은 지식이나 학력을 테스트하기 위한 것이 아니라 고객과 대면 서비스를 하는 승무원으로서 갖추어야 할 밝은 인상과 용모를 판단하기 위한 것입니다.항공사 마다 승무원을 면접하는 심사 위원들은 다년 간 수천 명의 승무원을 관리해 왔기 때문에 어떠한 용모와 인상을 가진 사람들이 승무원으로서 적합한지에 관한 나름대로의 객관적 판단 기준을 갖고 있습니다. 

 

♣ 면접시 중요한 포인트 

 

ㆍ밝은 미소ㆍ건강한 웃음ㆍ따뜻해 보이는 눈빛ㆍ자신감ㆍ균형 잡힌 신체ㆍ용모와 복장= 단정한 머리스타일= 진하지 않은 메이크업= 호화스럽지 않은 세련됨◎ 이런 사람이라면 OK!적성 검사를 통해서 승무원으로서의 자질과 적성을 갖고 있는가를 파악하는 것에 많은 관심을 갖습니다.일반적으로 자질은 선천적으로만 결정되는 것이 아니고 후천적으로 훈련될 수도 있는 것이 사실입니다.그러나 어느 정도 기본적으로 갖춰진 성향이 있을 때 그 자질을 바탕으로 계속 개발될 수 있는 가능성은 더욱 높을 것이라고 봅니다.단지 승무원의 업무 특성상 사람 만나는 것을 싫어하는 사람보다는 타인에 대한 따뜻한 봉사와 희생 정신이 있는 사람이 승무원으로 근무하는데 더욱 적합한 것은 분명한 사실입니다.

ㆍ밝고 명랑하며 깨끗한 이미지를 가진 사람 (상냥함과 청결함)ㆍ적극적이며 협조 성이 강한 사람 (팀워크)ㆍ침착하며 자신의 감정을 억제 할수 있는 사람(인내력)ㆍ가슴이 따뜻한 사람(친숙함)ㆍ건전한 사고방식, 건강한 심신을 가진 사람(강한 체력)ㆍ서비스 마인드를 갖고 있는 사람(직업 의식)ㆍ자기 관리 능력이 있는 사람(자기 개발 의지)ㆍ외국어 구사 능력이 있는 사람(언어 구사력)

 

 

*신체검사.소변검사 피검사엑스레이 촬영 cybex (허리디스크)고막검사 치아검사청력검사혈압키,몸무게색맹검사시력검사... *체력테스트체지방검사외발로 오래서기악력테스트자전거타고맥박재기사이드 스텝윗몸일으키기제자리높이뛰기유연성 테스트수영테스트

 

승무원면접 관련하여 궁금하신 점은 영민 쌤에게 전화주세요~ ^^

국내항공사와 외항사 채용시기와 준비방법에 대해서 상담받으세용~

 02-6959-1956

자료는 홈페이지 참고하세요~